11名央企领导职务调整：新格局下的战略布局与人才培养

我国11家中央企业（以下简称“央企”）领导职务调整工作圆满完成，此次调整旨在优化央企领导团队结构，提升企业治理水平，推动国有经济高质量发展,以下是本次职务调整的详细情况及分析。

调整背景

近年来，我国经济进入新常态，央企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动国家经济发展、保障国家能源安全、提升国际竞争力等重任，在发展过程中，部分央企存在领导团队结构不合理、治理能力不足等问题，为解决这些问题,我国政府决定对央企领导职务进行调整。

调整情况

本次职务调整涉及11家央企，共涉及11名领导，调整后,新任领导将按照以下原则进行工作：

1. 优化领导团队结构，调整后的领导团队将更加注重专业背景、年龄结构、性别比例等方面的平衡,以提高团队整体素质。

2. 提升治理能力，新任领导将加强对企业战略、管理、风险等方面的研究和把握,提高企业治理水平。

3. 强化人才培养，新任领导将注重人才培养和选拔,为企业发展储备优秀人才。

4. 推动企业转型升级，新任领导将积极推动企业转型升级,提升企业核心竞争力。

以下是部分央企领导职务调整情况：

1. 中国石油天然气集团公司：原总经理刘振亚因年龄原因退休,由原副总经理侯启军接任总经理。

2. 中国石油化工集团公司：原总经理王玉普因年龄原因退休,由原副总经理戴厚良接任总经理。

3. 中国长江三峡集团公司：原总经理唐复平因年龄原因退休,由原副总经理雷鸣山接任总经理。

4. 中国电力投资集团公司：原总经理刘振亚因年龄原因退休,由原副总经理王树东接任总经理。

5. 中国华能集团公司：原总经理曹培玺因年龄原因退休,由原副总经理黄永达接任总经理。

6. 中国大唐集团公司：原总经理陈飞因年龄原因退休,由原副总经理陈小江接任总经理。

7. 中国国电集团公司：原总经理乔保平因年龄原因退休,由原副总经理张玉清接任总经理。

8. 中国华电集团公司：原总经理曹培玺因年龄原因退休,由原副总经理舒印彪接任总经理。

9. 中国电力建设集团公司：原总经理冯永彪因年龄原因退休,由原副总经理陈国栋接任总经理。

10. 中国交通建设集团公司：原总经理马正武因年龄原因退休,由原副总经理宋海良接任总经理。

11. 中国建筑集团有限公司：原总经理孙文福因年龄原因退休,由原副总经理郑学选接任总经理。

调整意义

此次央企领导职务调整具有以下重要意义：

1. 优化央企领导团队结构，提高企业治理水平，通过调整，央企领导团队将更加专业化、年轻化、多元化,有利于提高企业治理能力和决策效率。

2. 强化人才培养，为企业发展储备优秀人才，新任领导将注重人才培养和选拔，为企业发展储备优秀人才,为国有经济持续发展提供有力保障。

3. 推动企业转型升级，提升企业核心竞争力，新任领导将积极推动企业转型升级，提升企业核心竞争力,助力我国国有经济高质量发展。

4. 优化资源配置，提高国有资本运营效率，通过调整，央企领导团队将更加注重资源配置和运营效率,提高国有资本运营效率。

此次央企领导职务调整是我国国有经济改革的重要举措，对于推动国有经济高质量发展具有重要意义，相信在新的领导团队带领下,我国央企将迎来更加美好的未来。